Заведующая кафедрой: кандидат экономических наук, доцент Козлова Елена Геннадьевна

Адрес: 105005, г.Москва, ул. Радио, 10 А, 1 корпус, каб. 503

График работы: пн.- пт. – 9.00 – 17.00

Телефон: 8(495) 780-09-47 доб. 1532

Адрес электронной почты: kaf-upp@mgou.ru

 

Состав кафедры

 

История кафедры:

Кафедра управления персоналом является самой молодой кафедрой экономического ф-та МГОУ и как самостоятельное структурное подразделение создана в 2012 году. Кафедра  была открыта как выпускающая по специальности и направлению «Управление персоналом».

 

Стратегия развития кафедры:

  • развитие интеллектуального потенциала кафедры;
  • формирование и развитие научно-исследовательской базы;
  • внедрение инновационных методов организации учебного процесса;
  • совершенствование образовательных технологий;
  • формирования, развитие и укрепление взаимовыгодных связей со стратегическими партнерами.

 

 Цель развития кафедры – формирование кафедры в качестве эффективной и конкурентоспособной учебно-исследовательской среды непрерывной подготовки менеджеров, обладающих фундаментальными знаниями и практическими навыками в области управления человеческими ресурсами;

подготовка специалистов, бакалавров, магистров и научных работников в сфере управления персоналом для растущих потребностей российского общества и экономики знаний, формирование учебно-методической и научно-исследовательской базы в сфере наиболее перспективных кадровых и образовательных технологий.

 

 Перспективы развития кафедры:

  • в преемственности специальности «Управление персоналом» с направлением бакалавриата по ФГОС 3 поколения;
  • в перспективе открытия на экономическом ф-те магистерской программы по управлению персоналом.

 

Задачи развития кафедры:

Учебно-методическая деятельность

  1. Внедрение инновационных форм и методов организации  учебного процесса, использование современных образовательных технологий: кейсов, деловых игр, компьютерных технологий обучения и др.
  2. Формирование актуальной методической и информационной базы учебного процесса на основе разработки учебных программ и планов, а также пакета документов для подготовки бакалавров и магистров по специальностям кафедры,
  3. Разработка новых программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для специалистов и руководителей кадровых служб предприятий и организаций Московской области,
  4. Разработка и подготовка к изданию учебников и учебных пособий по дисциплинам кафедры,
  5. Создание на кафедре постоянно действующих рабочих групп, осуществляющих мониторинг качества обучения и развития учебного процесса,
  6. Организация и проведение на высоком уровне учебной, научной и методической работы по дисциплинам, закрепленным за кафедрой;

 

Научно-исследовательское направление и педагогическая деятельность

  1. Развитие кадрового потенциала кафедры, повышение квалификации профессорско-преподавательского состава,
  2. Формирование устойчивых научных связей с базовыми предприятиями и учреждениями Московской области,
  3. Расширение участия кафедры в российских и международных проектах, публикация результатов исследований,  выступления на научно-практических конференциях;
  4. Привлечение студентов к научно-исследовательской деятельности кафедры, создание научных студенческих кружков, организация и проведение ежегодных студенческих конференций, олимпиад, конкурсов и других мероприятий.

 

Кафедра объединяет 7 штатных преподавателей и 3 внешних совместителя, средний возраст которых - 40 лет. Все преподаватели - высококвалифицированные специалисты, кандидаты наук, имеющие опыт практической работы, что позволяет вести учебные курсы в русле современных тенденций управления человеческими ресурсами.

 

 

Кафедра является выпускающей по специальности «Управление персоналом», в связи с чем большое место в учебно-методическом процессе преподавателей кафедры занимают курсовые и дипломные работы по данному профилю, а также организация и проведение практик.

 

Дисциплины кафедры:

  1. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала
  2. Аутсорсинг и лизинг персонала
  3. Введение в специальность
  4. Делопроизводство в кадровой службе
  5. Документационное обеспечение профессионального содержания
  6. Документационное обеспечение управления
  7. Документационное обеспечение управления персоналом
  8. Кадровая политика и кадровый аудит организации
  9. Кадровый аудит
  10. Командообразование
  11. Конфликтология
  12. Методика внутрифирменного обучения
  13. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  14. Мотивация трудовой деятельности
  15. Нормирование труда
  16. Обучение персонала в организации
  17. Оплата труда персонала
  18. Организация деятельности отдела кадров
  19. Организация деятельности службы персонала
  20. Организация заработной платы
  21. Организация и планирование труда в производственных предприятиях
  22. Организация кадрового учета
  23. Организация личного труда персонала
  24. Организация труда персонала
  25. Основы безопасности труда
  26. Основы делопроизводства
  27. Основы кадрового консалтинга
  28. Основы кадровой политики и кадрового планирования
  29. Основы организации труда
  30. Основы рекрутинга
  31. Основы управления персоналом
  32. Производственный процесс и трудовые отношения на предприятии
  33. Профессия и рынок труда
  34. Психология управления
  35. Развитие персонала
  36. Регламентация и нормирование труда
  37. Рекрутинг персонала
  38. Рынок труда и занятости
  39. Современные методы оценки персонала
  40. Социальные исследования в управлении персоналом
  41. Стратегическое управление персоналом
  42. Технологии работы службы занятости
  43. Технологии разработки кадровых решений
  44. Управление персоналом
  45. Управление персоналом организации
  46. Управление социальным развитием организации
  47. Управление социальным развитием персонала
  48. Управление трудовыми ресурсами
  49. Управление человеческими ресурсами
  50. Управление человеческими ресурсами в органах власти
  51. Управленческие решения в кадровом консалтинге
  52. Управленческий учет и учет персонала
  53. Экономика управления персоналом
  54. Экономическая конфликтология
  55. Этика деловых отношений

 

Учебная работа:

  • участие в постепенном и поэтапном переходе к реализации непрерывной многоуровневой образовательной модели: - «бакалавр» - «магистр». Открытие направления магистратуры «Управление персоналом»;
  • формирование и совершенствование ООП по направлению «Управление персоналом»;
  • внедрение принципов обучения - «обучение через постановку и решение задач», «внедрение деловых сюжетно-ролевых игр» в интересах повышения динамичности процесса усвоения материала, привития навыков самостоятельности в формировании оценочных суждений, прогнозировании социально-экономических процессов и явлений.

 

 Учебно-методическая работа:

  • обеспечение учебного процесса учебно-методическими комплексами по всем дисциплинам, закрепленным за кафедрой, а также всей необходимой методической литературой (учебно-методические рекомендации, пособия, учебники);
  • обеспечение учебного процесса рабочими программами по ФГОС;
  • разработка учебно-методических материалов по новым стандартам в рамках аудиторной и внеаудиторной нагрузки кафедры.

 

Научная работа:

  • развитие научно-исследовательского сотрудничества с ведущими отечественными и зарубежными университетами и бизнес-школами;
  • организация и проведение конференций и семинаров в рамках факультета, университета, межвузовских и международных;
  • издание сборников научных трудов кафедры и монографий, публикаций в ведущих научных журналах.
  • издание сборников научных трудов кафедры и монографий, публикаций в ведущих научных журналах.

 

Международная деятельность:

  • участие в университетских, региональных и федеральных проектах международного сотрудничества;
  • участие в основных международных научно-практических и образовательных конференциях, симпозиумах, круглых столах.

Сотрудникам и преподавателям